Codice Etico

I PRINCIPI GUIDA DI CH.I.S.S. SRL

Noi di CH.I.S.S. SRL condividiamo un impegno volto ad assicurare il massimo livello di integrità nello svolgimento dell’attività aziendale e di attenzione ai principi di rispetto del sociale e dell’ambiente.
L’integrità e l’etica che ognuno di noi pone nel proprio lavoro infatti caratterizza il nostro modo di operare.
Lavorare perciò con un forte senso di integrità è cruciale per mantenere la nostra credibilità e la fiducia dei nostri clienti, partner, dipendenti e verso tutta la comunità di riferimento dell’azienda.
Creare quindi un ambiente di trasparenza nello svolgimento dell’attività è una priorità massima per tutti noi e in questo ambiente dobbiamo costantemente rispettare i principi di sostenibilità per garantire il nostro business.
Il Codice Etico Aziendale rappresenta il nostro impegno ad operare con franchezza e veridicità nelle nostre relazioni e comunicazioni, perché evita comportamenti socialmente inaccettabili e garantisce la massima tutela dell’ambiente nell’esercizio della nostra attività.
Inoltre ci aspettiamo che la società venga gestita secondo i principi enunciati nel presente Codice e che tutti, dal gruppo manageriale a ciascun dipendente, siano tenuti a rispettarli.
Il nostro Codice Etico contiene regole riguardanti le responsabilità individuali e di categoria, nei confronti dell’ambiente nonché nei confronti dei dipendenti, clienti, fornitori, ed altri soggetti interessati.

IL NOSTRO OBBLIGO A RISPETTARE IL CODICE ETICO AZIENDALE

Ciascuno di noi è tenuto a leggere e rispettare questo Codice Etico e ad attenersi a quanto in questo prescritto ed alle eventuali successive integrazioni. La mancata osservanza potrebbe dare luogo a responsabilità civili e penali a carico del dipendente in questione, che potrebbe essere anche assoggettato a misure disciplinari.
Poniamo quindi ulteriore responsabilità a carico del management che deve dimostrare, mediante le sue azioni, l’importanza dell’attenersi alle regole, di guidare attraverso l’esempio e di essere a disposizione dei dipendenti che abbiano quesiti etici da porre o che vogliano segnalare possibili violazioni.
Deroghe al Codice possono anche essere concesse in casi individuali ma soltanto in circostanze eccezionali ed autorizzate dalla proprietà di CH.I.S.S. SRL.
Ognuno di noi è tenuto a segnalare al proprio superiore comportamenti che riteniamo, in buona fede, contrari alla legge od al Codice Etico Aziendale. Se il nostro superiore è coinvolto nella vicenda, o non ha potuto o voluto gestire adeguatamente il problema, dobbiamo segnalare il caso alla proprietà dell’azienda.

RISPETTARE LE LEGGI ED I REGOLAMENTI VIGENTI

CH.I.S.S. SRL. rispetta e si attiene a tutte le leggi e regole applicabili alla propria attività. E’ responsabilità di ogni dipendente che lavora per CH.I.S.S. SRL. di rispettare conseguentemente queste leggi e di cercare consigli puntuali in merito agli adempimenti legali e ad altre problematiche legali.
Per la natura del suo business CH.I.S.S. SRL si trova ad organizzare e gestire eventi in contesti internazionali, i dipendenti impegnati in operazioni all’estero sono tenuti a conoscere ed attenersi a tutta la normativa nazionale ed estera applicabile ai vari casi.

TRATTARE I DIPENDENTI CON RISPETTO E TUTELARE I DIRITTI UMANI

Al fine di tutelare i diritti umani e di promuovere condizioni eque di occupazione, la sicurezza nei luoghi di lavoro, la gestione responsabile delle problematiche ambientali ed elevati standard etici, il nostro Codice Etico deve essere applicato nella progettazione e alla fornitura dei servizi CH.I.S.S. SRL.
Infatti chiunque lavori per CH.I.S.S. SRL. deve veder rispettati i suoi diritti umani fondamentali, e non subire alcuna sofferenza fisica o psicologica a causa del proprio lavoro. Raccomandiamo quindi che tutti i nostri dipendenti siano liberi di aderire pacificamente e legalmente ad associazioni di propria scelta, e che abbiano diritto alla contrattazione collettiva quando questa è applicabile.
Non accetta, ed ovviamente non persegue, il lavoro minorile.
Inoltre nessun dipendente deve subire discriminazioni a causa della propria razza, colore, sesso, preferenza sessuale, stato civile, gravidanza, maternità o paternità, religione, opinioni politiche, nazionalità, origine etnica o sociale, stato sociale, invalidità, età, appartenenza sindacale, e così via. Ogni dipendente dovrebbe conoscere i termini e le condizioni di base del proprio impiego.
La massima priorità infine deve essere sempre attribuita alla salute dei lavoratori ed alla sicurezza sul posto di lavoro anche quando questo, per la natura dei servizi prestati e temporaneamente esercitato all’estero. Ciò vale per ogni aspetto delle condizioni di lavoro, compreso il livello del rumore, la temperatura, la ventilazione, l’illuminazione, e la qualità e l’accesso ai servizi igienici.
I nostri fornitori ed i loro sub fornitori sono tenuti a rispettare il nostro Codice Etico ed a verificarne il rispetto.

SALVAGUARDIA DELL’AMBIENTE

L’ambiente è importante per noi e per i nostri stakeholder e quindi CH.I.S.S. SRL si adopera per minimizzare il suo impatto ambientale. CH.I.S.S. SRL. è anche impegnata a:

• Migliorare la consapevolezza ambientale di tutti i dipendenti
• Migliorare continuamente la nostra performance ambientale
• Rispettare o superare i requisiti di legge in materia ambientale
• Ridurre i consumi energetici sul luogo di lavoro
• Ridurre gli sprechi di risorse ingiustificati
• Collaborare con i fornitori per evitare rischi ambientali

I dipendenti infine sono  tenuti a trattare le problematiche ambientali in maniera professionale, ma anche ad aiutare CH.I.S.S. SRL a sviluppare e sfruttare le opportunità del settore economico per contribuire a creare una società più sostenibile.

PROTEGGERE LE INFORMAZIONI

E’ dovere di tutti i dipendenti proteggere le informazioni riservate e proprietarie di CH.I.S.S. SRL e quelle dei suoi clienti e fornitori.
I dipendenti CH.I.S.S. SRL hanno accesso ad informazioni di proprietà della società, e talvolta anche a quelle di terzi. Tali informazioni possono essere dati finanziari, programmi commerciali e promozionali, informazioni tecniche, informazioni sui dipendenti e sui clienti, ed altri tipi di informazione. L’accesso, l’uso e la divulgazione di tali informazioni senza autorizzazione potrebbe danneggiare CH.I.S.S. SRL. od il soggetto terzo, pertanto ai dipendenti è vietato l’accesso, l’uso o la divulgazione di tali informazioni senza la dovuta autorizzazione.
Se il dipendente non è certo di esserne autorizzato, è quindi tenuto a cercare chiarimenti.

Norme di riservatezza

Ogni dipendente CH.I.S.S. SRL ed il personale che per CH.I.S.S. SRL presta servizio sotto qualsiasi forma e titolo è tenuto a:

1. non divulgare a nessuno informazioni che CH.I.S.S. SRL non abbia reso di pubblico dominio, salvo a
   (i) persone che lavorando per CH.I.S.S. SRL abbiano accesso nel corso del loro lavoro al tipo di informazioni in questione ed abbiano buon motivo per averle;
   (ii) altre persone autorizzate da CH.I.S.S. SRL a riceverle;
   (iii) persone alle quali tali informazioni debbono essere trasmesse secondo quanto previsto dalle mansioni svolte.
2. non accedere, non duplicare, non riprodurre e non fare uso, né direttamente né indirettamente, di informazioni di proprietà aziendale, se non nel contesto dei compiti e lavori per CH.I.S.S. SRL
3. venendo a sapere di un uso o trattamento illecito di informazioni riservate, segnalare tempestivamente il fatto al diretto superiore o alla proprietà aziendale;
4. non immagazzinare informazioni CH.I.S.S. SRL su computer privati.

ATTIVITÀ ,CORRETTEZZA E DILIGENZA PROFESSIONALE

L’azienda svolge, tra le sue attività, quella di RICERCA e progettazione di tecnologie innovative integrate a sorgenti fisiche per nuovi metodi applicativi in funzione del miglioramento ambientale, a supporto dell’economia, crescita dell’umanità . Questa è rivolta a soggetti pubblici e privati sia nella revisione del proprio modello di business della CH.I.S.S. SRL sia nella ricerca di nuovi mercati.
Per questa attività viene naturalmente retribuita e le forme in cui questo avviene possono essere diverse e funzione della contrattualizzazione eventuale sottoscritta.
‐ Attività di Ricerca & Sviluppo comprendente metodi applicativi nel campo delle scienze in Chimica Fisica , matematica, ingegneria integrata a intelligenza artificiale .

• Il dipendente ha l’obbligo dell’aggiornamento professionale.
• Deve curare costantemente la propria preparazione professionale ,conservandola ed accrescendola.
• Congiuntamente ai colleghi che hanno assunto l’incarico o delega in organigramma CH.I.S.S. SRL, deve sviluppare un rapporto dialettico con il gruppo di lavoro espresso dal sistema di qualità e gestione adottato di cui ne è parte attiva.
• Tale rapporto dialettico deve esser finalizzato a tutelare gli equilibri aziendali di lavoro, economici, patrimoniali, anche a comprendere e stimolare le coerenze tra missione e scopi statutari .
• I rapporti con i colleghi CH.I.S.S. SRL devono essere improntati con rispetto, spirito di collaborazione, lealtà e solidarietà.
• Il dipendente è inoltre tenuto a collaborare con il massimo senso di responsabilità anche con altri organi esterni : acquirenti , fornitori, consulenti o enti.
• Egli ha inoltre il dovere di rifiutare incarichi in concorrenza , simili anche solo in minimi collegamenti.
• In ogni caso non potrà assumere incarichi esorbitanti rispetto alle proprie potenzialità e possibilità tecnico organizzative.

OBIETTIVO ETICO-SOCIALE

CH.I.S.S. SRL ha quindi l’obiettivo di essere un membro responsabile della realtà economica e sociale in cui opera.
Questo impone a tutti noi di essere sensibili alle questioni sociali ed ambientali e di fornire risposte appropriate ed esatte alle domande poste da soggetti interessati, per questo è importante comportarsi in maniera socialmente ed eticamente responsabile.
Perciò è fondamentale ed imprescindibile che l’immagine che ognuno di noi da di CH.I.S.S. SRL sia sempre associata al rispetto per i diritti umani, a condizioni di lavoro eque e sicure, ed a prassi compatibili con l’ambiente.